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美汐清洁召开2021年年会

2021-03-04

2021年2月27日,美汐清洁召开公司年会,总结2020年公司的工作,表彰年度优秀团队、优秀管理员、优秀员工、抗疫先进集体,明确2021年度公司的业绩目标和工作重点,提出“守正创新、聚焦客户、稳健发展”的工作方针。

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董事长杜晶女士做了公司的年度工作报告。2020年是抗疫之年,在突然到来的新 疫情面前,美汐清洁人经受住考验,冲在一线,没有退缩,勇于承担起美汐清洁人的社会责任,防疫工作紧张有序, 涌现了很多优秀团队和个人,得到客户的认可和好评。

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2020年,美汐清洁阿米巴经营深入推进 ,管理人员成本意识增强,意识到企业的抗风险能力与企业盈利能力之间的正向关 系。 大家学会了算账,逐步养成 “干前算”、“干中算”、“干后算”的良好习惯。在保证质量和客户满意度的前提下,与客户一道推行成本“综合控制”的经营理念,有效调动人员、设备、工具等服务要素,用科技创新、科学管理,最大限度地拓展项目的利润空间,应 对全行业面临的种种困难。

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经过全体员工的共同努力,美汐清洁在2020年取得了业务上的重大进展,公司承接了北京地铁 保洁服务,入围融通物业并入场空军指挥学院,抓好天安门广场移动卫生间服务、五一、十一天安门广场、奥林匹克中心区环境卫生保障、贸服会环境卫生保障等社会服务项目。即使剥离了部分管理死板、效益低下、沟通不畅的项目,公司也实现了业绩29.33%的增长。

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公司企业文化与品牌建设在2020年没有因疫情的存在放松,公司再次被清洁网评为“国内最具影响力的保洁企业”;外聘讲师培训,帮助团队一起成长;年中会议及拓展活动,振奋了团队士气;公司利用视频会议、线上直播等新技术进行培训、召开会议,突破传统企宣模式;节日期间领导下基层走访慰问、项目文化活动丰富多彩!

在总结成绩的同时,杜晶女士强调:我们必须清醒的意识到,我们的工作还存在许多问题: 其中最重要的是人才问题!优秀人才供给不足,人才培养战略没有落地,部分管理人员缺少进取心,安于现状等制约了公司的快速成长。


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2021年,美汐清洁要从以下几个方面做好服务工作:

一、以客户为中心,聚焦客户,提升客户满意度,进而增强客户的粘性;

二、推进阿米巴经营,开好经营分析会,培养各级经营者;

三、推进标准化,在服务质量、流程、设备、工具、人员形象等方面,执行标准,提升质量;

四、不断打造学习型组织,带领团队学习新思维、学习新技术、学习好经验;

五、选好人、用好人、培养人、成就人;

六、抓好企业管理、运用好竞争机制,给有能力、有热情、肯付出的人搭平台、创造机会。

杜总勉励公司全体管理人员,紧绷“一日不为、三日不安”责任之弦,把时间用在干事、创业上,把精力用于短板补强、精进提升上,以小我之力带动集体凝心聚力,以集体之劳筑美汐清洁之梦。

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表彰优秀

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年会表彰了2020年度优秀团队、优秀管理员、优秀员工、抗疫先进集体以及最具潜力员工,发放了业绩提成奖金,总结了阿米巴经营运行一年来取得的成绩,发放阿米巴奖金,发布2021年《利润奖金考核管理办法》和《月度管理绩效奖金考核管理办法》,由公司与经营管理部,经营管理部与各巴长签署《业绩目标责任书》。

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阿米巴经营总结 

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发放阿米巴奖金

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阿米巴签约仪式

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年会上,美汐爱心基金再次向家属突发疾病、家庭遭遇意外打击的员工献出爱心。仁和医院保洁项目主管葛君家属突然患病,面对突然的变故,葛主管一时不知所措,此时,公司的领导、同事纷纷伸出援助之手,“美汐爱心基金”也再次启动,给葛主管送去基金的关爱,帮助葛主管早日战胜困难。

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账务部经理张威全程客串主持人

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人勤春来早,奋进正当时。美汐清洁人,借年会的东风,收心归位,拿出“开局即是冲刺,起步即是决战”的奋斗姿态,迎接2021年新的挑战!

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